1. Introducción

Ser despedido nunca es fácil. Tu primer paso legal no puede ser la desesperación ni la resignación, sino el análisis. Cuando recibes la carta de despido, la empresa te entrega la primera etiqueta: Objetivo o Disciplinario. Este documento es la pieza clave que inicia tu proceso legal y el que debes evaluar de inmediato.

Es crucial que sepas que esa etiqueta es solo la causa que alega la empresa. La verdadera batalla legal, la que define si vas a cobrar o no indemnización o si te deben readmitir, se juega con la calificación judicial.

Te explico cómo funciona el proceso y por qué tienes que actuar rápido, ya que solo tienes 20 días hábiles para impugnar tu despido

La Causa Inicial: Los 2 tipos de despido de la empresa

El Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa extinguir tu contrato alegando uno de estos dos motivos:

2. Despido Disciplinario: La acusación de “Falta Grave”

Aspectos clave del preaviso en un despido disciplinario:

  • No es obligatorio el preaviso: El empresario puede notificar el despido disciplinario y poner fin a la relación laboral de forma inmediata. Por lo que la fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en que se entrega la carta de despido.
  • Carácter del incumplimiento: Este tipo de despido se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, lo que justifica la falta de preaviso.
  • Requisito de forma: La empresa debe comunicar el despido por escrito a través de una carta que detallará los hechos que lo motivan

El “Atajo” de la Improcedencia (Art. 56 ET):

Si la empresa sabe que su despido disciplinario es difícil de demostrar en el Juzgado, puede elegir reconocer su improcedencia de forma inmediata y pagarte la indemnización máxima (33 días por año). Se hace esto para intentar evitar el juicio y una posible sentencia más costosa.

3. Despido Objetivo: Cuando la Causa es de la Empresa

  • Causa: Se fundamenta en razones externas a tu voluntad, como la necesidad de amortizar tu puesto por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (ETOP), o por tu ineptitud sobrevenida.
  • Indemnización Inicial: La empresa está obligada a pagarte 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades) en el momento de la entrega de la carta.
  • Formalidad: Debe notificarte con un preaviso de 15 días (o abonar el salario de ese período).

El Veredicto Final: Las 3 Calificaciones del Juez

Una vez que un trabajador impugna su despido, el proceso pasa al Juzgado de lo Social. Es el juez quien dictará sentencia calificando el despido en una de estas tres categorías. Esta calificación es lo que realmente determinará tus derechos:

1. Despido PROCEDENTE (La Empresa Gana)

  • Significado: El juez da la razón a la empresa, confirmando que la causa alegada era real y que se cumplieron los requisitos formales.
  • Resultado: El despido se mantiene. Si era disciplinario, no cobras indemnización. Si era objetivo, mantienes la indemnización de 20 días ya percibida.

2. Despido IMPROCEDENTE (La Opción Más Común)

  • Significado: El juez determina que la empresa no ha justificado la causa del despido (no pudo probar la falta o la causa ETOP) o que ha incumplido los requisitos formales (ej. carta vaga o falta de preaviso en el objetivo).
  • Resultado: La empresa debe elegir:
    1. Readmitirte en tu puesto.
    2. Pagar la máxima indemnización legal: 33 días de salario por año trabajado.

3. Despido NULO (Vulneración de Derechos)

  • Significado: El despido ha vulnerado un Derecho Fundamental o se ha producido durante un período de especial protección (ej. despido a una mujer embarazada, a un trabajador que reclama salarios o por discriminación).
  • Resultado: Es la calificación más favorable. La empresa está obligada a readmitirte inmediatamente y a pagar los salarios de tramitación (el sueldo que dejaste de percibir desde el despido hasta la readmisión efectiva).

4 La Clave: No Asumas, Impugna

La decisión de la empresa es solo una propuesta. Tu derecho a la indemnización máxima (33 días) o a la readmisión (Nulidad) depende de tu capacidad para impugnar correctamente la decisión inicial en el plazo legal de 20 días hábiles.

No te conformes con la etiqueta de la empresa. En un Despido Objetivo, ¿es realmente la causa tan sólida? En un Despido Disciplinario, ¿puede la empresa demostrar realmente la falta grave?

Tienes un plazo innegociable de solo 20 días hábiles. Si dudas de la legalidad de tu despido, no lo dejes pasar. En nuestro despacho estamos especializados en Derecho Laboral y te guiaremos para conseguir la calificación que más te beneficie. Contáctanos hoy mismo para asegurar que tu reclamación se presenta en tiempo y forma.

Para contactar puedes llamar al 690 05 14 33 o enviar un correo electrónico a iago.otero.moreiras@gmaill.com

En próximos artículos hablaremos de manera detallada de cada tipo de despido (disciplinario, objetivo y nulo), de sus formalidades, excepciones, consecuencias y regulación legal.